Qué es el diseño humano y cómo usarlo a tu favor

Los seres humanos somos obras en proceso y, por error, creemos que estamos concluidos, dice Dan Gilbert, psicólogo, profesor de Harvard y escritor. Esto es emocionante porque significa, entonces, que siempre hay algo nuevo que descubrir de nosotros mismos. El mundo del desarrollo personal, la psicología y el comportamiento humano nos dan recursos para que transitemos este proceso -el de redescubrirnos una y otra vez- de forma más flexible y amable. 

Existe una nueva herramienta de autoconocimiento que revoluciona, no solo el mundo del desarrollo personal, sino también el paradigma laboral, el concepto de productividad y de éxito. Hablamos del Diseño Humano (Human Design), un instrumento que te ayuda a tomar mejores decisiones en función de tu arquetipo y funciona como una guía para orientarte de forma que te muevas a tu favor, según tu energía y las particularidades del arquetipo del que formes parte.

Tipos del diseño humano y cómo saber cuál es el tuyo

Hay cuatro tipos y un subtipo en el DH: generadores -y generadores manifestantes, subtipo del primero-, manifestadores, proyectores y reflectores. Veamos los rasgos y particularidades de cada uno: 

1. Generadores:  representan el 36% de la población. En el área laboral se caracterizan por ser los constructores y son conocidos como la “fuerza vital” de los cuatro tipos que existen. A diferencia de otros, los generadores no toman la iniciativa, sino que necesitan estímulos externos para responder. Para sentirse satisfechos necesitan conexión, placer y disfrute. Los generadores se sienten satisfechos cuando están actuando de forma coherente, desde su naturaleza, mientras que la frustración es el síntoma visible de que no están moviéndose desde su integridad. Son personas que necesitan invertir su energía en algo que de verdad le apasiona y en actividades que les hacen felices. 

• • Generadores manifestantes: este es un subtipo de los generadores. Son el 34% de la población y lo que más los define es que están hechos para probar cosas nuevas y distintas, y permitirse el cambio. Su gran desafío es dejar de decir que ‘sí’ a lo que es un ‘no’ para ellos. Están hechos, además, para compartir sus procesos con el resto del mundo y animar a los demás, a través de su ejemplo, a que lo hagan también.

2. Proyectores: representan el 20% de la población. Vinieron a guiar, a traer nuevas formas de vincularse con el dinero, el descanso y la productividad. Tienen una gran capacidad para ver el potencial en las demás personas, lo que los convierte en buenos líderes. Por otra parte, ayudan a transformar la sociedad, siempre y cuando sean conscientes de cómo funcionan, se respeten y actúen desde ese conocimiento de sí mismos. A diferencia de los generadores, no están hechos para hacer, su nivel de energía fluctúa, así que no es un tipo que pueda ser productivo de forma constante. Necesitan mucho descanso, soledad y retraimiento. A diferencia de otros tipos del DH tomar la iniciativa o forzar las situaciones que desean les hace sentir resistencia, por eso antes de guiar a los demás, requieren de un impulso o reconocimiento del exterior para asegurarse de que están invirtiendo su energía en los lugares correctos.

3. Reflectores: este grupo es el minoritario, ya que son solo el 1%.  Como su nombre indica funcionan como un espejo de la sociedad y nos muestran todo lo que necesitamos trabajar y mejorar de forma colectiva. Uno de los principales rasgos de este tipo es que pueden sentir muchísima confusión porque sienten que funcionan de forma muy distinta al resto de la población. Otra característica de los reflectores es que tienen una personalidad camaleónica y se adaptan a una diversidad de entornos, aunque no todos son los adecuados para ellos. Es por eso que uno de los grandes aprendizajes que tienen por delante es ser capaces de volverse muy selectivos con los ambientes de los que se rodean porque se mimetizan con ellos de tal forma que, si estos no son sanos, absorben esa energía.

4. Manifestadores: son el 8% de la sociedad. A diferencia de otros tipos, como los proyectores, estos sí han venido a iniciar. Se caracterizan por aportar nuevas ideas y ser esa chispa que abre el camino al resto. Es el arquetipo más independiente de los cuatro que existen en Diseño Humano y uno de los rasgos que más y mejor lo definen es que necesitan hacer las cosas a su manera: crear, decidir y liderar como les surge de forma natural y como les apetezca, sin que le molesten, ni le controlen, ni les interrumpan.